Enquanto trabalhador assalariado, é essencial que o brasileiro saiba qual a diferença entre salário e remuneração. Assim, a diferença acompanhará o brasileiro tanto no contrato de trabalho, quanto no valor final a ser percebido no final do mês. Portanto, confira a diferença entre salário e remuneração abaixo.
Diferença entre salário e remuneração
O primeiro passo antes de começar a trabalhar é compreender qual a diferença entre o que será recebido, quais são os direitos do trabalhador e o que esperar a ser recebido a final do mês.
Salário diz respeito à contraprestação os empregados recebem por serviços prestados sob um contrato de trabalho. Assim, após elaboração de contrato de trabalho, o empregado sabe quais são as obrigações cumpridas ao final do mês.
Portanto, o salário se constitui como o resultado do valor a ser recebido após o cumprimento das obrigações trabalhistas, além de salário por hora, tarefa e outros adicionais que constituem o valor final (por exemplo, valor hora).
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a remuneração compreende a insalubridade, periculosidade e outros benefícios que não fazem parte do salário.
Portanto, imagine que a remuneração engloba valores gerais, compreendido como remuneração gênero e, por fim, salário compreende-se como uma espécie de valor a ser recebido dentro da remuneração.
Verbas Trabalhistas e Salário
As modalidades de salário foram compreendidas desde o passado, como a remuneração total recebida pelo empregado a partir do vínculo empregatício, ao qual é pago diretamente ao empregado pelo empregador.
O termo salário significa remuneração recebida diretamente pelo empregador como remuneração pelo trabalho. Esse valor passa a ser um direito a partir do cumprimento das cláusulas do contrato de trabalho.
Portanto, é essencial que o empregado esteja ciente de suas obrigações trabalhistas (aquelas assinadas no contrato de trabalho), para gerar a obrigação do pagamento salarial por parte do empregador.
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Assim, esse valor é considerado um bônus é a base de cálculo dos salários nos termos do artigo 13, englobam valores diversos como férias, horas extras, adicionais noturnos e etc.
Logo, confira a lista abaixo para compreender quais são os principais elementos que influenciam na cobrança de salários. Tais itens fazem parte do rol de direitos que o empregado possui:
- Férias comuns;
- Férias Premiuns;
- Faltas;
- Adicionais noturnos;
- Adicional por periculosidade;
- Adicional por insalubridade;
- Dispensas.
Salário Líquido e Salário Bruto
Compreender a diferença do salário líquido e do salário bruto também faz parte do dia a dia do trabalhador assalariado brasileiro. Assim, a diferença também atua no valor pago pelo empregador e no valor a receber.
Essas definições relacionam o valor que um funcionário recebe sem desconto para se inscrever em um programa (como transporte ou plano de saúde) e o valor que ele efetivamente recebe no final do mês.
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Salário bruto é o valor total sem deduções. Ou seja, imagine que ao final do mês, o empregador seja responsável por efetuar o pagamento de R$ 4 mil reais, somando todos os direitos trabalhistas do empregado.
Assim, muitos confundem pois acreditam que o valor correto a receber é exatamente o valor anteriormente pago pelo empregador. No entanto, a realidade é diferente.
Salário líquido é o que o empregado efetivamente recebe. É imprescindível que esses dados estejam claros nos contracheques mensais, detalhando os valores pagos e os descontos concedidos.
Portanto, o salário líquido representa o valor final apresentado no contracheque ou na folha de pagamento, e que o empregado efetivamente verificará em sua conta ao iniciar o mês.
Os principais descontos no salário bruto que geram o salário líquido incluem INSS, empréstimos salariais, evasão escolar e comparticipações previdenciárias, além das contribuições sindicais.
